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不拘一格,松绑放权

来源:宁夏军波商贸有限公司 时间:2018-10-05 15:40

杨志祥,宁夏农业有机合成工程技术研究中心主任,主攻“超级细菌”的抗生素新药研发。2015年,在国外一家全球知名制药企业担任首席科学家的杨志祥,被作为海外高层次人才全职引进回国,领衔组建宁夏“抗生素研究创新团队”。但是,他是加拿大籍华人,要进入事业编制面临着不可逾越的体制性障碍。这意味着,他连基本的工资薪酬都无法保障。
 
求贤若渴的宁夏,果断出台人才新政,不拘一格、创新机制,扩大高等院校、科研院所和国有企业等主体的用人自主权,规定用人单位可对引进的急需紧缺高层次人才实行协议工资、年薪工资,经费按现行渠道支付。
 
解除后顾之忧的杨志祥带领团队开展攻关,目前,“针对超级细菌的新型内酰胺类抗生素项目”已取得重要进展,有望研发出具有自主知识产权的新型抗生素,实现我国在抗生素领域的关键性突破。
 
2018年初,宁夏以“放权松绑”为核心,在此前一系列人才政策基础上,研究出台《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》,在本土人才培养、高层次人才引进、定向选调生、创新创业支持等方面的政策实现了新突破。
 
“哪里需要人才、需要什么样的人才?用人单位更清楚、更紧迫。”于建文说,宁夏推动人才管理部门简政放权,尽可能消除行政部门对用人主体的过度干预。比如,允许高校和科研院所自主设置岗位、自主公开招聘、自主绩效分配、自主评聘专业技术职务。
 
从2018年起,宁夏大学、宁夏医科大学等具备条件的企事业单位,第一次有了高级职称评审权。下一步,职称评审权的下放还将逐步向地级市、行业协会延伸。
 
在此基础上,宁夏配套出台《高层次人才优厚待遇实施办法》,围绕政治引领和政治吸纳、编制和职称、引才待遇、生活保障、创新创业等5个方面系统提出18项优厚待遇政策。



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